11月23日下午，我院召开职能部门中层干部试用期满考核述职测评会，对2021年11月聘任的24名中层干部进行了试用期满考核，院长唐智国主持会议。院领导、全体职能部门负责人以及支部书记参加了会议。
此次述职测评大会，是院党委精心酝酿、周密筹划实施的，在我院尚属首次，这既是树立选人用人正确导向、科学选拔任用干部的必要举措，也是鼓励实干担当、激发干事热情的创新之举。为加强对该项工作的组织领导，医院专门成立职能部门中层干部试用期满考核工作领导小组，研究制定考核工作方案，严格按照干部工作纪律和考核程序进行考核，院纪委实施全程监督。
述职会上，试用期满的24名中层干部，紧紧围绕德、能、勤、绩、廉等方面，向会议汇报了一年来的工作业绩，分析了存在的问题，提出了下一步的改进措施。个人述职完毕后，参会人员现场对中层干部试用期满进行了民主测评。
最后党委书记吴冬雷总结点评，充分肯定了大家一年来取得的成绩，并对未来工作提出“六个新”。一要有新思维，主动更新观念，积极推进干部职工培训工作常态化，鼓励跨院际、跨地域、跨行业开展交流学习，开阔视野，增长见识；二是要有新面貌，给想干事的人赋能，给能干事的人助力，给干成事的人平台，给不干事的人分流，通过架构、部门与岗位的再调整，进一步提振干事创业精气神，以新的作为、新的风貌、新的形象再次掀起全院“争先创优、干事创业”的新高潮；三是要有新动能，直面问题、自我革命，勇于啃“硬骨头”、善于解“方程式”，以问题为导向、以需求为导向、以目标为导向，倒逼自我高质量完成各项工作，要勇于做问题的“终结者”；四是要有新思路，进一步解放思想，破除思维禁锢，在工作实践中不断探索创新新思路、新举措和新方法；五是要有新目标，要会定“新目标”，结合国家医改政策和高质量发展要求，以“咬定青山不放松”的韧劲，紧盯不放，坚定不移地向前进。六是要有新约束，通过开展廉政约谈等活动，全面敲响廉政“警钟”，打好反腐“预防针”，坚决做到守住行业道德底线，筑牢廉洁从业防线，不碰法律法规红线。
下一步，医院将在科主任、护士长中继续坚持任期述职这种形式，努力打造一支政治素质好、管理能力强、业务水平精，忠于职守、爱岗敬业的干部队伍，为医院健康、稳定、可持续发展提供有力的人才和智力支持，奋力谱写市一院高质量发展的新篇章。