2月28日，质量与绩效管理处（质效处）一行在副处长黄竞竞的带领下来到西区进行新绩效分配方案培训解读。院长潘政军，各职能处室负责人及科主任、护士长参会，此次培训会由西区副院长于琳琳主持。
黄竞竞副处长分别从新绩效分配方案的设计原则、体系构成、核算方法和公式、各项构成要素、保障措施等方面进行了详细的解读，并把本部和滨湖院区推进情况进行了简单介绍。通过三个多月的不断磨合和持续优化，临床医护技人员对新方案的认可度逐步提升，目前总体运行情况良好。新方案即将在西区全面推行，质效处会以“优质服务提升”主题年活动为重要载体，主动深入一线，加强沟通调研，深入了解不同院区、不同科室的个性化工作内容和发展需求，并以此为依据持续优化方案，提升绩效分配的合理性和科学性，努力建立与医院高质量发展相适应的绩效分配体系。方案培训结束后，软件开发工程师进行了系统操作演示，为系统顺利上线做准备。
最后，院长潘政军做新方案上线动员。潘院长强调，蜀山和体保院区的绩效分配改革势在必行，这也是适应医院一体化和高质量发展的必然需求，通过本部和滨湖院区的推进成果，大家对新方案的实施应充满信心；各位科主任和护士长应尽快理思路、转理念、提效能，尽快熟悉掌握新方案的内容，并借鉴本部和滨湖院区相关科室经验，确保新方案在西区能顺利实施、见效，也希望以新分配方案的施行为契机，西区发展能尽早步入快车道。